Управление

Разработчики-самураи

Leave a Comment

Есть тип разработчиков гораздо более опытных, чем те, которых называют «гуру». Я их называю «самураи» разработки.

В то время, пока младшие разработчики восхищаются красотой кода, который они пишут, средние разработчики восхищаются красотой архитектуры, которую они проектируют, а старшие (гуру) разработчики восхищаются экономической эффективностью решений, которые они выводят на рынок, разработчики-самурай восхищаются красотой ничего-неделания. Буквально.

К концу 12-го века слово самурай стало практически синонимом «буси» и тесно ассоциировалось со средним и верхним эшелонами воинского сословия. Самураи следовали своду правил, который известен как бусидо. /Wikipedia/

Вот кодекс самурай-разработчика. Это не прямая адаптация бусидо, конечно; скорее вольная интерпретация того, какими самураи предстают в народном фольклоре.

[Read more…]

Меньший EQ — залог успеха

Leave a Comment

Эмоциональный интеллект (EQ) считается более важным, чем даже обычные метрики интеллекта типа IQ. IQ используется только для решения логических задач. А вот EQ используется для решения всех прочих задач, которые нам попадаются по жизни: на работе, дома, в семье, с друзьями, на улицах, и т.д. Именно EQ, а не IQ определяет нашу повседневную жизнь.

Однажды 13 месяцев 13 дней назад я прошёл EQ-тест. 13 месяцев 13 дней назад мой результат был 61 из 100. После 13 месяцев 13 дней тренировок EQ, выражавшихся в наблюдении за эмоциями окружающих, учитывании их чувств в своих решениях, наблюдении за своими собственными эмоциями и мыслями, я пришёл к 77 из 100.

[Read more…]

Корпорация и семья

Leave a Comment

В последнее время стал замечать, что чем больше компания — тем больше в ней семейных сотрудников.

Давеча собеседовался с Яндексом: все шесть человек (два раза по трое) — окольцованные прилежные семьянины. Настолько прилежные и настолько семьянины даже в своём внешнем образе, что это бросалось в глаза. Даже если и были среди них не-семьянины, то, видимо, в контексте они мимикрировали под семьянинов.

Логика такой зависимости, в принципе, проста: для содержания семьи нужны деньги, причём стабильные деньги даже в кризисы и войны, и личные амбиции роста и развития отступают на второй план. А такая стабильность бывает только в больших корпорациях. К тому же, личная энергия уходит на формирование семьи, воспитание детей, и на развитие просто не хватает.

[Read more…]

Скрытое зло сплочённых команд

Leave a Comment

С одной стороны, дружные сплочённые команды, где все друг другу друзья — это круто, особенно если ты внутри. Они горы свернут при правильной компоновке талантов и навыков. Самоорганизация, самоуправление, самоконтроль, все дела. Идеальная форма «человеческого капитала».

Но с другой стороны, такая команда неделима и атомарна, что ужасно если ты собственник бизнеса; ну или управленец какого-либо уровня. Увольнение любого её члена — увольнение лидеров — увольнение всей команды — останов бизнеса. Коэффициент автобуса = 1.

Выходит, идеальная форма человеческого капитала — сущее зло.

Мысли по мотивам истории lenta.ru в 2014.